Contractació del servei de gestió integral del Casal de Nadal a Santpedor, inclòs en el Pla Corresponsables del Departament d'Igualtat i Feminisme de la Generalitat de Catalunya

Amb caràcter d’obligació contractual essencial, als efectes previstos en l’article 211.1.f i l’article 71.2 LCSP : - Durant l’execució del contracte l’empresa adjudicatària establirà mesures que afavoreixin la conciliació de la vida laboral amb la vida familiar de les persones que intervenen en l’execució del contracte, que poden ser: adequació d’horaris a horaris de les escoles, teletreball, suport econòmic per a sufragar despeses d’escoles infantils o centres d’atenció a persones dependents, etc.. - Durant l’execució del contracte l’empresa adjudicatària utilitzarà productes lliures de tòxics, i vetllarà, en la mesura del possible, perquè siguin productes de comerç just. - L’empresa contractista ha d’emprar el català en les relacions amb l’Administració derivades de l’execució de l’objecte d’aquest contracte. Així mateix, l’empresa contractista ha d’emprar, com a mínim, el català en els rètols, les publicacions, els avisos i en la resta de comunicacions de caràcter general que derivin de l’execució de la prestació objecte del contracte. - L’empresa contractista ha de lliurar tota la documentació tècnica requerida per al compliment de l’objecte del contracte com a mínim en llengua catalana. - En tot cas, l’empresa contractista queda subjecta, en l’execució del contracte, a les obligacions derivades de la Llei 1/1998, de 7 de gener, de política lingüística, i de les disposicions que la desenvolupen. - El seu incompliment serà causa de resolució del contracte de conformitat amb la clàusula 6 del present plec.

Sense caràcter d’obligació contractual essencial: - L’empresa contractista estarà obligada, durant l’execució del contracte, a mantenir les condicions de treball en matèria de salari i jornada de treball per a les persones treballadores vinculades a l'execució del contracte establertes en el conveni col·lectiu sectorial i territorial vigent en el lloc on es desenvolupa la prestació contractual, sens perjudici de tenir en compte els acords explícits entre l'empresa i la representació de les persones treballadores. - El seu incompliment serà causa d'imposició de penalitats de conformitat amb l’apartat A.A. d’aquest quadre- resum.