Servicio de Asesoramiento laboral recurrente y estratégico

El criterio para la acreditación de la solvencia económica y financiera será el volumen anual de negocios del licitador o candidato, que referido al año de mayor volumen de negocio de los tres últimos concluidos deberá ser al menos una vez y media el valor estimado del contrato. Este solvencia económica y financiera se acreditará mediante la aportación de las cuentas anuales aprobadas y depositadas en el Registro Mercantil. Los empresarios no inscritos en el Registro Mercantil acreditarán esta circunstancia mediante sus libros de inventarios y cuentas anuales legalizados por el Registro Mercantil.

La adscripción de un perfil con experiencia acreditada mínima de quince años en el ejercicio de la Dirección de servicios de asesoramiento laboral y la Dirección en programas de transformación organizativa con impacto colectivo (con acciones idénticas a las descritas: procesos colectivos de desvinculación, reestructuración organizativa e interlocución con la representación legal de los trabajadores) como responsable del contrato La adscripción de un perfil senior con experiencia acreditada mínima de diez años en la gerencia de asesoramiento laboral recurrente y la participación acreditada en programas de transformación organizativa con impacto colectivo y experiencia en funciones de supervisión, coordinación y control. La adscripción de un perfil experto con una experiencia mínima de cinco años en procedimientos laborales, Seguridad Social e Inspección de Trabajo con participación en preparación de escritos, recursos, demandas, alegaciones y apoyo técnico a la negociación colectiva que pueda prestar servicio tanto al asesoramiento laboral recurrente como dar soporte a las acciones más operativas del potencial asesoramiento laboral estratégico

La solvencia técnica o profesional se acreditará mediante los principales servicios efectuados por el licitador en los tres últimos años, de igual o similar naturaleza que los que constituyen el objeto del contrato (incluyendo los dos tipos de asesoramiento, el ordinario laboral y el enfocado a la situación de liquidación), en la que se indique el importe, la fecha y el destinatario, y deberá cubrir al menos un importe anual acumulado en el año de mayor ejecución igual o superior al 70 por ciento de la anualidad media del contrato. Los licitadores deberán acreditar, también, la realización, durante los últimos tres años, de al menos: Dos proyectos de asesoramiento laboral a sociedades mercantiles públicas u organismos sometidos a controles públicos. Cinco proyectos de asesoramiento estratégico-laboral vinculados a procesos de transformación organizativa, reestructuración empresarial, reducción de actividad, integración o segregación de negocios, procesos de cese total o parcial de actividad. Al menos tres de dichos proyectos deberán haber afectado a organizaciones de más de 250 trabajadores. Al menos tres de dichos proyectos deberán incluir participación en procesos de negociación colectiva con la representación legal de los trabajadores. Se acreditará mediante una relación de los principales servicios efectuados en los tres últimos años. La relación de servicios deben enviarla como certificados de trabajo que contengan información de todos los datos solicitados en este apartado o mediante una declaración del empresario acompañado de los documentos obrantes en poder del mismo que acrediten fehacientemente la realización de la prestación, su naturaleza, alcance e importes.